年过三十还在基层,没什么好怕的

详细信息

        经常听人说这样一句话:人在二十来岁的时候做基层工作并不可怕,等到三十多岁如果还没有做到一个主管的位置,那么恐怕以后就没什么希望了。


  可是看看我们的周围,三十岁以上却还在基础岗位上工作的人,真的过得都很差吗?也不尽然。没有必要非要给自己定一个硬性目标,比如30岁的时候我一定要做到什么岗位,35岁的时候我一定要进入中层等等。因为每个人的优势不同,擅长的领域不同,身处的环境也不同。


  举个例子来说,大公司里工作,一般来说比小公司的晋升难度更大。我有一个朋友,他在阿里巴巴工作,30多岁了仍旧在做技术岗。但是他觉得,这并没有什么不好,他喜欢做技术,而且工资也并不比做管理的同事们低。他说,有些技术岗的工资比管理岗的工资都要高,为什么非要转向管理呢?阿里巴巴的体制里,会把员工分为两类,一类是P岗,另一类是M岗。P岗的员工走的就是技术路线,而M岗的员工走的是管理路线。观察其他大公司,很多30多岁的员工也都是还在做技术岗,但是他们在某个专业领域技术过硬,经验丰富,这也是别人所不能比的。


  还有的人,天生就不太喜欢与人交际,性格上不太适合当领导。小周在我们公司做了四年了,业绩非常好,工作上责任心很强,和同事们相处得也不错。前两个月,小周所在部门的主管提出离职,然后我们老板就有意提拔小周。小周觉得自己能力不行,再三推脱。老板跟他做了思想工作,最后小周还是没有答应这次晋升。小周说,他一遇到人际关系的问题就头皮发麻,一想到以后要开会,要和各种人打交道就很头疼。最后老板看小周的态度这么坚决,只好放弃提拔小周的计划。有一次我问小周后不后悔,小周说一点都不后悔,自己业绩也很好,提成很高,为什么非要做短板工作呢?


  而且,当上一个管理者,或者说进入公司的中层,就能高枕无忧吗?当上领导也并不意味着就能够过得轻松,或者是过得稳定。去年美国很多大公司出现的裁员事件,比如Verizon,比如甲骨文,很多中年管理者也都在裁员名单里。公司一旦考虑裁员,都会考虑到高薪资的管理者们。因为这些“领导”们,薪资很高,对于公司而言就是人力成本很高,但是他们却不如年轻人更有拼劲儿。关键性时刻,公司留下谁,不是看这个人的职位高低,而是看这个人对于公司的贡献。


  年过三十还在基层,原因有很多,不一定就是自己的能力不行。而且年过三十还在基层,不一定就比别人过得差。所以,完全没有必要把“三十多岁还在基础岗位工作”当做判断一个人是否失败的标志。若是别人拿这个说事儿,也不要否定自己的存在价值。年过三十还在基层,真的没什么好怕的。


相关信息

法律声明:本站免费提供信息交流,交易者自行分辨信息真假,如有损失,本站概不负责。谢谢您对本站的支持!!!  
粤ICP备15055654号   
2019 All Rights Reserved.