坏员工的职场通病

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      今天上午和人事部的同事小秦一起吃饭的时候,我们谈起了关于员工管理的事,想到了之前的一位女同事,让我们都有些无语。
  
  之前公司来了一位女同事是做渠道运营推广的,很有才华,平时也是蛮机灵聪明的一个人,进入公司以后成长的很快,尤其是做PPT的能力很强。一次商业路演的时候,她的口才和能力都把我们给惊到了,无论是她为人处事能力还是工作能力,都比同事高一个档次,我们都认为她未来很有前途,可后来发生的事情让我们都没想到。
  
  有一段时间里,她业绩做的最好,可就是不守公司的规矩,随意就打破纪律。好几次休假后的工作日,公司里总是不见她的身影,后来才知道她请假了好几次,总是想着连休,每次请假都是各种理由和借口,今天是堵车,明天又是自己生病,部门经理看她的眼神都变了,可她还是不知悔改我行我素。
  
  后来她又迟到了好几次,部门经理找她谈话,希望她遵守公司规定,她总是笑嘻嘻地答应,说知道了,可后面还是这样,最后部门经理非常强势地找到HR经理,说要把这个员工辞退,不辞退也不能再在这个部门里待着了。
  
  HR经理觉得她业绩还不错,认为还有一点挽回的可能,就亲自找到她,对她说:“你们部门也没有让你加班的任务,而你还总是迟到,看在你对公司做出了不少贡献,本着公司不埋没人才的原则,希望你以后不要再迟到和没有理由请假了。”女同事连连答应,HR经理还提高了迟到罚款的金额。
  
  就这样过了几天,女同事按时到,遵守着公司纪律,可是第四天,她来到自己办公桌前,HR经理正坐在自己椅子上,自己的桌子已经被收拾干净,看下时间,自己已经迟到半个小时了,HR经理对她说,你不用再来上班了,去人事办下离职手续吧。女同事争辩道自己只不过是迟到而已,我交下罚款不就行了,不至于直接辞退吧。HR经理义正辞严地说,已经给你机会了,是你自己不把握。她也没话说,就这样离开了公司。

  职场上员工只分为两种,一种是好员工,一种是坏员工。坏员工是公司同事和领导所厌恶的,做坏员工的话必然得不到好的发展。而坏员工的职场通病之一就是不遵守公司规定,迟到,找各种借口。不遵守公司规定就是对工作的不尊重,女同事的不遵守规章制度最终导致了自己被辞退。她本可以有很好的发展前途,却因为自己迟到,总是找借口的毛病被辞退,假如她自己的毛病还不改的话,那么她在以后的公司也得不到很好的发展。
  
  看到这里,假如你觉得自己也有类似这样不遵守公司规定的倾向,总是迟到,老找借口,不要存在侥幸心理了,这就是要往坏员工发展的倾向,抓紧去改吧,不要做一个被领导和同事厌恶的坏员工。

 

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