职场价值观:职场的本质是交换,从来不是奉献,更不是奉承

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有网友问我:“人要懂:职场的本质是交换,不是奉献,更不是奉承”你怎么看?

我看到这句话,不禁“呵呵”一声:你说话要不要说得这么直接啊?!

现在我们的朋友圈里,各种“奉献”、“情商”之类的词每天洗脑式地重复出现在我们眼前,这句话让人眼前一亮。

话糙理不糙!我觉得还真是很有道理。


下面,就这个话题,我个人再说几点看法,仅供大家参考。

痴迷“奉献”的职场人,往往演变成了“讨好型”人格

我们公司有个员工叫小李,大家给他的错号是“李好人”。

会这么叫他,自然是因为他喜欢做好事,给公司给同事做奉献呗!

公司里每年节假日需要安排值班,领导排不出人,小李就奋勇上前。

一开始,领导还会在大会上点名表扬下小李,可次数多了,领导就再也不提。

同事们早上为了赶时间来不及吃早饭,小李就主动帮他们买。

于是从一开始的一个两个,到后来整个部门都要叫他带,小李确实不堪重负,但想想这是给部门做奉献啊!

然后再到了年底公司评优评先,本来小李还是挺有希望的,毕竟给公司也奉献了不少,可领导为了鼓励新人,就找他谈话,意思是小李你作为老员工,应该有些奉献精神,把名额让给年轻人吧!

小李这下真的很委屈,心想:可我从新人开始就没有评上过啊!现在成老员工了,还得谦让给新人.....

像小李这样具有“奉献”精神的员工,奉献得多了,就变成了一种讨好型人格,只考虑他人的利益,却不考虑自己个人的利益,那么别人也不会替他来考虑。


依靠“奉承”混职场的人,难以长久

这年头,靠着“奉承”上位,取得职场利益的人也有不少。

比如我以前公司的小张就是这样,他和小赵同一年毕业,都是学技术专业背景的。

可小张的情商比较高,喜欢拍领导马屁,所以逐渐就放弃了自己技术专业的老本行。

因为和领导关系不错,他转岗到了公司办公室,用了五年时间就升职做了办公室副主任。

而小赵呢,一心喜欢他的技术专业,被公司下放到子公司的基层一线去工作。这些年来踏踏实实提升了许多,技术水平在子公司很快凸显出来,成为了公司的技术骨干人员。

从职位发展来看,自然是小张比较有优势,毕竟他已经做到了中层岗位,但是小张这些年的努力基本上都花在了奉承领导上,各种陪同饭局什么都有他的身影。

可后来公司业绩下滑,高层人事大变动,换了一拨新的领导。新领导就不待见小张这样的做人做事风格,很快在中层干部调整中把他免去了职务,并调到了另一个部门做普通员工。

而小赵则因为扎实的技术能力被提拔到了总部担心部门负责人,得到了领导们的重用。

小张受不了这样的打击,很快就主动离职了.....

这两人同一时期入职,但却因为各自走的职场道路不同导致在公司的发展结果也不同。虽然小张情商高一些,懂得奉承领导,但终究是缺乏核心竞争力,才导致免职最后离职。

可见,混职场,还是需要一些真本事,如此你才能立足更稳,走得更远。


职场就是个利益场,懂得利益交换,才能实现共赢

为什么只会奉献、奉承的人都在职场走不远呢?

我觉得根本原因在于职场就是个利益场,你需要善于和别人交换资源,交换利益才能生存发展得更好。

比如,你和客户做生意,如果每次都想要客户给你让利,占对方便宜,那么这个客户很快就会和你“断交”!

因为你这个人太贪心,客户与你合作是没有什么利益的。

但是换种方式,你懂得与客户分享利益,在客户困难的时候给它一些优惠措施,帮助它保障利益;在你需要利润的时候,请客户多给你一些支持,那么你就可以创造更好的效益。

这样长此以往,客户与你的合作才能越来越好,越做越大,因为对方明白,与你合作是可以保持一种战略“平衡”,双方都可以得利。

即便在一个公司里,你和别人相处也是如此,只有善于交换彼此的利益,懂得共赢思维,你才能有更多的资源去运作,成功的概率就越高。


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