遇到这三种麻烦时,就应该尽快选择辞职,不要再继续隐忍

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不久前,在论坛中笔者看到这样一则案例。有位老员工吐槽:公司部门的业绩每年都能够在公司排在第1名,可是今年,发年终奖金的时候,老板却欺骗了大家,因为公司的主管的年终奖金还不到5000元,剩下大部分老员工或者是同事,仅仅只有1000元的奖金,对此有几位老员工直接选择了辞职,因为他们在公司团队里是付出最多加班最多的,可是到年底,看到自己得到了不公平的待遇,那么还不如尽早辞职,寻找新的机会。

笔者也是提醒大家,如果在公司里遇到以下这三种麻烦时,就应该尽快选择辞职,不要再继续隐忍


第一、领导言而无信

在进入职场工作的时候,很多员工都能够主动地替领导解决麻烦,让领导省心,可是在公司里大家也会发现有些领导言而无信,根本就不遵守承诺,当员工能够通过自己的努力和能力完成本职工作以后,却还是无法得到领导的重用,其实是让很多员工伤心的,毕竟大家都希望在公司里办实事,为领导解决麻烦,为公司创造更多的利益,但是却发现自己跟错了老板,确实有些很可惜。


第二、领导嫉妒能人

在办公室或者在部门里工作多年,很多员工能力很强,能够超过自己部门领导,他们在公司里也非常的谦虚,尊重领导,并没有摆出高姿态,但是很多领导情商比较低,他们甚至会嫉妒员工,认为员工在公司的能力已经代替了他们,所以这些领导在公司其实是频繁的针对员工,让很多员工没有办法在公司有更好的职位,大家在公司工作也一定要对这类领导有所警示,不要让他们的手段得逞。


第三、领导喜欢抱怨

在公司里工作几年以后,很多领导都会出现情绪失控的局面,因为他们对于自己的工作岗位或者地位有所担忧,而且在部门里喜欢私下抱怨同事,不少员工也喜欢在私下里挑拨同事之间的关系,甚至会在你的面前打小报告,当大家如果追随类似的领导以后,其实也应该尽快跟他们保持一定距离,不要跟他们有密切的联系,因为你无法通过自己的能力获取十足的信任。


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