职场中的你是“好脾气”还是“坏脾气”?

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xx部门的xx又发脾气了”

“今天又被xxP了一顿”

“你们部门的那个xx脾气真臭”

......


无论你是在哪个单位,哪家公司,总会遇到那么一两个脾气比较臭的同事或领导,也会遇到一些温婉如水、随和、大方、善良的同事。

 

千人有千篇,每个人的性格都是不一样的,每个人都有自己特定的性格和脾气。


那么,对于职场中的我们来说,好脾气自然会受到他人的喜欢一些,更容易受到大家的欢迎,也更加容易融入团队。


当然,或许有些时候,我们就是那个脾气比较臭的人,自己可能不自知。


我们今天就来盘点一下“好脾气”和“坏脾气”的那点事儿。 


你知道的“好脾气”的好

 

01、“好脾气”能塑造好的人际关系


一个随和具有亲和力、好说话好沟通的人自然在团队中更加容易受到同事和领导的喜欢,能够帮助我们塑造良好的人际关系。


一个成熟职场人,首先最重要的是情绪上是稳定,懂得控制情绪的人方能控制人生。


在工作中,我们常常与同事、下属、领导、客户进行沟通和交流,怒怼、怒骂并不能解决实际性问题,反而会在彼此之间增加一块遮挡板,为沟通设置一道障碍。


“好脾气”的人往往善解人意,能试着从对方角度考虑问题。


他们往往心胸开阔、包容、善良;懂得忍让,不会恶语伤人,不会事事都认为自己绝对正确。


更懂得换位思考,不与人争斗,让人感到随和、亲近。


在高压办公环境状态下,如果你身边有这样一位同事或领导或下属,是不是能给人轻松的感觉,让你的工作开展起来更加的顺畅呢?


原本在压力很大的工作环境下,如果身边有一个脾气暴躁、性急,动不动就怼人的同事或领导,是会将这种不良的情绪传染给你。


而对于这些人,我们自然就会远离。


因为,谁都不希望雪上加霜。


本来工作环境已经很糟糕,不会想着被人天天怼,也不想被他们的坏情绪所传染。


所以,相对而言,脾气好的人,性格好的人在工作中更加能够容易受到人们的欢迎,塑造良好的人际关系。


02、“好脾气”帮助你升职加薪 


脾气好的人另一个最大的好处当然也是显而易见的,就是能够帮助你升职加薪。


工作中,没有哪一个领导喜欢不服从管理,不服从组织安排的员工,更不喜欢因为脾气臭而被人怼。


对于中基层领导而言,特别是一些基层岗位而言,他们一般都比较喜欢听话、顺从型的员工,能够按照自己的指令完成相关的工作任务的人。


对于脾气不好的人来说,有时候会因领导的工作安排不合理而抱怨连连,甚至是拖延或直接拒绝领导工作安排的情况出现。


但作为中基层领导而言,他们除了需要的是一个实实在在能够帮助他们干活的人,更需要的是一个懂得尊重他们,能够时刻拥护自己的员工。


在职业道路上,如果有升职加薪的机会,他们除了能力因素外,考虑的更多的是人的态度问题。


一个脾气好能够包容他人的人,才能成就更好的事业,也能帮助领导创造更多的价值。


有人说,一般脾气不好的人,能力都很强,他们敢说敢做,雷厉风行。


但是,一个人工作能力强,责任心强,可以成为脾气差、爱发火骂人的理由吗?


答案是显而易见的。


所以,在中基层管理者的眼里,他们比较偏好于喜欢脾气好的人,如果有升职加薪的机会,他们也会首选脾气好的人。


03、“好脾气”让你工作更轻松 


正如前文所说,脾气好性格好的会让身边的同事感到工作轻松,也会让自己工作更加轻松。


工作中,如果我们控制不好自己的脾气,乱发脾气的话,影响的不仅仅是身边人的心情,也会让我们的工作心情和状态变得很差。


在现代职场中,每个人都在跑,每个人每天都面对巨大的工作压力。


原本工作压力已经很大了,如果再因控制不好情绪或因受到他人不良情绪影响到心情的话,会让我们觉得压力更大,笼罩在严肃、紧张的工作氛围中。


如果我们以平和、轻松、愉悦的态度和心情去面对工作的话,我们的工作也会变得轻松、愉快一些。


至少,不会在早上上班的时候而害怕去工作。

 


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