上海 KTV招聘结束后需要做好哪些工作

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上海 KTV招聘结束后需要做好哪些工作?

对于很多 Hr来说都会面临招聘的问题,一些hr都比较重视招聘的工作,但是在招聘结束之后,还有很多的工作需要hr去亲自完成的,而且必须要做到位,这样一来才算招聘正式结束,那么,对于上海KTV招聘来说,在招聘结束之后需要做好哪些工作呢?下面小编就来为大家简单介绍一下。

1、进行集中录取

上海KTV招聘结束之后,应该对面试合格的员工进行统一的录取,并且在录取之前还应该要求面试官进行统一的决策。对于面试分数70分以上的人群才算合格的录取人员,对于一些可以试用的员工,需要由人事部的领导根据相关部门的领导意见来进行考量,然后商量之后才能够做出妥善的录取决策,等到所有的录取人员公布之后就要求hr人员向这些录取人员发送正式的录取通知书。

2、做好背调工作

对于新员工来说,须要在员工入职之后做背景调查工作在进行背调的时候,首先需要看一下该员工是否有调查的必要性,如果说只是一个服务生或者是调酒师那么这样的员工是不需要进行太多的背景调查的,但是如果是管理人员的话,就需要做好详细的背景调查,并且纳入到员工档案当中需要提醒大家的是,在进行背景调查的时候,一定要通过求职者同意才能够进行调查。

3、进行薪资洽谈

对于新员工来说,最重要的就是进行薪酬洽谈,由于很多的企业都是有相关的新政规定的,这些新政规定并不是所有的人员都能够接受,必须要相互的沟通之后才能够达到双方都满意的地步。

对于很多上海KTV招聘hr来说,在招聘结束之后并不意味着招聘工作正式结束,而是应该对新员工做好认识硬件,并且让新员工能够尽快的熟悉岗位,做好岗位的基础培训工作,对于岗位相关制度也需要做好安排,每周与新员工进行心理沟通,等这样一来才能够使员工尽快的熟悉工作进入到角色当中,直至试用期合格之后才算招聘工作正式结束。

 


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