同事有这4个“表现”说明可以结交

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民间说,三岁看早,七岁看老。职场上,看一位员工有没有发展潜力、能不能提拔为领导者,不同上级有着不同的识人用人哲学,成功学把这些识人智慧总结成数十项“领导者特质”。其实,员工很难认知自己,员工之间也很难认知别人。不识庐山真面目,只缘身在此山中。领导力模型太庞杂了,其实,注意你身边的同事身上是不是有这4个“怪点”(奇怪的特点)或表现,与普通员工不太一样,可以管中窥豹吧。

 

【一】 自律且慎独。

职场上,真正自律的人不是很多,比如,大多数员工都会觉得迟到早退,是沾了公家便宜,自律的员工基本从不迟到早退。哪怕是同事冷嘲热讽说他“假正经”而不为所动,在他心里自律不为别人只为自己。在单位领导和同事面前自律者,有可能是习惯,如果再做到慎独,那就是境界了。比如,某朋友在公司特别自律,一直作为副总培养对象,结果自己一个人出差,寂寞难耐,做了一点风花雪月的事,以为没人知道,最后还是被竞争对手知道,在提拔副总前功亏一篑。平时自律又能慎独的人,要高看一眼,此人必成大器。

 

【二】说话半留半吐。

古人云,见人说人话,见鬼说鬼话,这是小人之态;说话吞吞吐吐,那是不自信的表现。真正情商高的人,说话是说一半留一半,有人讽刺这类人说话听不懂,那是你境界不到,领悟不了,你听不懂活该,人家也没必要与你浪费时间。真正的高手交流,都不会直来直去,语言太浅白了就没有力度。比如,你争抢某项工作资源,真正对你好的人可能会说前半句,“那件事不要争了,眼光放长远一些,有些事情水到渠成。”说半句留半句,这是给你留情面,聪明的人能体会到“别人反映强烈,上级意见很大”,悄悄改正,赢回一局。蠢笨的人还埋怨上级说话云山雾罩的。有人这么说话的人都是高手,你能领悟是福分,不能领悟是愚笨,高人不会再解释,你摔了跟头,人家看都不看你一眼。

 

【三】做人做事一视同仁。

林肯父亲遇到农夫也脱帽致敬,农夫忙着插秧理都不理。林肯问父亲,这些人这么不礼貌,你为什么还对他们文明礼貌?父亲告诉林肯,对待别人是我的修养,与别人怎么对我无关。这句话影响了林肯一生。职场上,普通员工情不自禁搞亲疏远近、三六九等,殊不知这是自我局限。高人对任何人至少表面上都一视同仁,这不仅是修养,也是“投资”,前进的道路上坎坎坷坷,何必为自己树敌呢?你对待别人的任何不善举动,可能都会得罪一个人。三十年河东三十年河西,这人不知道什么时候就可能成为你的绊脚石。职场高手都是尽量扫平提拔路上的任何障碍,不是人为地制造障碍,普通员工恰恰相反,给自己画了太多的圈,惹了太多的人,关键时候制约了成长之路。

【四】坚持按规律办事。

有个人苦恼地问职场高人,这个上司说这样做,那个上司说那样做,我应该怎么做。高人回答,按这件事情的客观规律做。普通员工遇到这类事情很头疼,听这个的,那个不高兴怎么办。听那个的,这个给我穿小鞋怎么办,瞻前顾后、患得患失,是做不成事的。既然难以选择,就坚持一条永恒的原则,按照这件事的客观规律办事。高人能看透事物发展的客观规律,比如洞悉人性的规律,就能从容不迫、提前布局。职场上遇到那种总是看透规律、坚持按照规律做事的人,都是真正的高人,他们是干成事的智者,有着远见卓识,尽管还是同事,已经展现出未来领导者的风范。遇到是福分,结交学习,促进成长。

 

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